“三和大神”们，怎么样了？ 期货跟基金的关系大吗现在怎么样了啊视频

大栗 边码故事作者

很多人第一次听到“三和”，源自于2018年NHK拍摄的纪录片——《三和人才市场》。纪录片里熙熙攘攘的进厂大军、墙上密密麻麻的日结招聘海报、“干三天、玩三天”的年轻人，构成了人们对“三和”模糊的最初印象。

处在数字工具层出不穷、信息日益繁复的数字社会，当下的务工人员，还需要像从前一样“赶场”面试吗？像“三和”这样需要大量派遣劳工的人力资源服务企业，又是如何在数字化时代转型的？新一代90、00后务工人员，怎么看待日结工工作？

带着疑问和好奇，边码故事作者大栗探访了三和人力集团及来三和找工作的日结工。成立于1992年的深圳市三和人力集团，是国内最早的人力资源服务商之一，业务涵盖网络招聘、人力资源服务外包与派遣等方面。31年，三和已累计成功推荐就业输送近8000万次，是京东、富士康、山姆等企业的供应商。这家企业，一路见证了深圳企业的发展与腾飞，也见证了深圳产业结构和就业模式的变化。也许在这里，我们能找到一些“用工之变”的答案。

人才市场的“消失”

到访三和的第一天，我并没有看到黑压压的务工人群——在多年前的新闻里，务工人员需要在人才市场里寻找心仪的岗位、进行面试，市场里人潮涌动。招聘的工厂或者中介则会用大喇叭在现场呐喊，为自己提供的岗位吆喝。这便是过去的“人才市场”，为供求双方提供