国企、私企与外企 信托是公司吗还是私企

文章来源于：微信公众号“理工科转行”。

【国企VS外企VS私企】

1、企业定义

国企

国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。

2、外企

外商投资企业，是指依照中国法律在中国境内设立的，由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。

依照外商在企业注册资本和资产中所占股份和份额的比例不同以及其他法律特征的不同，可将外商投资企业分为四种类型：

01

合资经营

由中外合营各方共同投资、共同经营，并按照投资比例共担风险、共负盈亏的企业。

其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的比例有法定要求；企业采取有限责任公司的组织形式。故此种合营称为股权式合营。

02

合作经营

中外合作各方通过合作企业合同约定各自的权利和义务的企业。

其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的份额无强制性要求；企业采取灵活的组织管理、利润分配、风险负担方式。故此种合营称为契约式合营。

03

外资企业

其主要法律特征是：企业全部资本均为外商出资和拥有。不包括外国公司、企业和其他经济组织在中国境内设立的分支机构。

04

外商投资合伙

其主要的，以及外国企业或者个人与中国的自然人、法人和其他组织在中国境内设立的合伙企业。

3、私企

私营企业指的是根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》（1998年8月28日，国统字〔1998〕200号）第九条规定，由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

2、工作时间

国企

一般大型国企，是双休，按时上下班，每天八小时工作时间，国定节假日休假。很少出现加班的现象。但是工人不包括在内。

外企

（各个国家企业规定不同分享一些实例）

只要是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，都要遵守《劳动法》的规定。法定节假日放假的时间不少于《劳动法》的规定。

例1

公司：独资/美国/深圳

时间规章管理：半弹性

是否打卡：是

上班时间：9：00

下班时间：18：00

午间休息：12：00-13：00

例2

公司：独资/美国/上海

时间规章管理：半弹性

是否打卡：是 （没啥效力，主要针对制造部的工人吧）

上班时间：8：00

下班时间：16：30

午间休息：11：30 - 无明确规定

例3

外企/英国

是否打卡：打不打卡好像也不在意

上班时间：早9：00-9：20

下班时间：晚5：30

午间休息：11：45-1：00

私企

具体的行业不同，加班强度也不同。

https://www.sohu.com/a/214151786_770559

【三种企业类型的感受】

一、个人待遇。

就待遇来讲，当然是外企最好。

二、工作强度。

最累的是民企，最轻松的是国企。

三、员工关系。

私企员工之间关系最复杂。

四、工会及职工权益。

国企的工会“实力”最强大；国企员工很难被炒，因为炒一个员工要通过工会代表大会；民企炒员工和员工炒民企是家常便饭。

一般欧洲的外企很少解雇员工，除非经营不下去或者确实无法适应工作。

五、培训。

培训体系最完善的是外企，但是外企一般不会雇用一个完全没有经验的毕业生，外企招人也习惯通过猎头公司。

对刚毕业的学生而言，国企才是最好的培训基地。没有工作经验的学生一般很难进入外企，据说宝洁公司聘用应届的，但这样的公司很少。国企能给你的最好的培训就是：做事。比如开发新产品或一个新项目。这可以说是你最好的练兵机会，哪里都不会有这么好的机会。

民企几乎没有什么培训。外企的培训比较系统，哪怕你已经很熟悉的东西，可能每年都还要进行培训。这种培训通常是在公司内部或集团内的国外公司，而不是坐在教室听课。

六、管理。

国企最喜欢说的一句话是“管理出效益”。

国内设立的外企有两种类型，一种是利用中国廉价劳动力而设立的出口加工厂，一种是看重中国市场而设立的企业。后者大多只注重销售和服务，这样的外企在中国招聘的员工并不多，但是利润可观。

- 福利不一定好，私企不太按照劳动法，加班不给钱啥的是寻常；- 老板说了算，不喜欢你的直接走人

总体来说，国企还是相当好的。

首先是行业都是筛选过的，很多人说二十年前国企怎么样，但那时只有国企，只要动就必然会动国企，经过一轮甩包袱，国家还捏在手里的都是优质资产，所以不用担心这个问题。

外企可能最大的危机就是中年危机，失业压力无处不在，业绩不好了裁，大环境不好了裁，公司被收购了整个部门都裁，参见被微软买了的诺基亚。

对年轻人来说，刚入职场，能打能拼，收入高环境自由的外企棒，好，甚至出差多都当作是公费领略大好河山的机会。但成家立业以后人追求的就是天天能按时回家看老婆孩子，外企满足不了，而且你一旦失业供的房子车子...幸福感在结婚后会瞬间失去。

民企，互联网算个特例，因为这行国企玩不转，外企进不来，参见其他行业的外企。联想虽然是民企，但是好歹也有30%+的国有资本，所以说能做大的民企没有一个是单纯的民企。

http://www.sohu.com/a/228782683_100148398

【分析外企、国企、私企的工作环境】

a.外企

外企最显著的特点就是工资高，环境相对开放。听一个在外企工作的朋友说，他们可以在公司年会上公开开老板玩笑，民主意识比较强烈。而且制度相对比较完善，每个人都有很清晰的职责，大家不会因为分工不明而互相推诿扯皮。

但是外企招聘相对要求会高一些，尤其注重个人素质，而且大部分对外语的要求也比较高，因为公司里很多文件都是以外语的形式发放，如果不懂外语，无法保证工作正常进行。

b.私企

私企可以分为两种，一种是规模比较大，工作环境模式相对比较完善的企业，例如像华为一样的企业。他们有一套非常完善的工作系统，进入这样的企业，在短时间内可以学到很多东西，包括一些比较高效的工具和一些比较好的工作习惯。但是工作强度会比较大，不过同时也确实能受益不少，所以如果有机会去这种公司实习，还是比较好的。

还有一种是规模比较小的私企，这样的公司制度不太完善，公司内部职责并不是很清晰。一个人需要做很多事情。不过也给了大多数人一个可以自由发挥的空间。在这种公司中只要你有好的想法，有较强的执行力，都可以获得领导的肯定，有一个比较好的发展。

C.国企

国企最大的特点就是稳定，企业内部基本上都是按资排辈，除非你有特别明显的才华。否则很难超越那些比你进企业久的人，如果你有一颗不安分的心，如果想挣大钱，快速升职加薪，那么我劝你还是不要进国企，因为那种严格的体制会让你十分痛苦。

当然，如果你喜欢那种稳定，没有什么巨大变动的工作，国企还是很适合你的。

总之，应届生去哪里实习。千万不要盲目的跟风，要根据自己的特点，自己的喜好。以及外企、私企、国企的特点来选择方向。只有经过认真分析得出的结论，错误的概率才会减到最小。

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【在私企、外企、国企工作十年后是什么样子】

1、福利：

国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，外企大家都能坐飞机睡软卧。

国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。

国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），外企很少分，但是有年终奖（1-2万）。

2、工作强度：

最累的是民企，最轻松的是国企。

我在国企担任过技术岗位（技术员、项目专工）、总经理秘书和管理岗位（顺便说一句，本人是专业是机械制造）。但是在国企做技术岗位是很累的，收入也最低，还要承担很多责任，所以压力很大。但是管理岗位非常轻松。

在民企工作做技术最累，也很不舒服，压力很大。

外企工作并没有想像的那样累。可能欧洲企业比较人性化一点吧。听说日资、韩资的外企劳动强度大，我不是很清楚，只是听说而已。

外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力，自由度很大。比如我是做售后服务的，一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情，包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等。涉及到经费问题一般自己可以做主，只要汇报一下就可以了。

这点同大部分国企是不同的。国企涉及到经费的时候是很难处理的。在国企和民企时通常是“一支笔”，我那个国企有2000人，所以老板每天要签很多字，真够累的。不愿意放权，这可能是外企和民企国企之间管理上的最大区别。

3、 员工关系：

国企员工之间关系最复杂。我进电力工程公司是招聘进的，但是电力系统大多数人是靠关系进的，或者是内部子弟，所以招聘进公司的人往往是做事的，但是如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话，升官的机会是很少的。国企忙的忙死，玩的玩死，刚进公司时几乎什么都做，几乎是工人、技术员、质检员的事情都要做，很累。几年后就可以叫后进来的人做了，自己玩，美其名曰带徒弟。但是国企有一个好处，你再坏，再没本事，没有人敢炒你。有时候为了分房子一般工人可以把领导头打破。我们那国企经理头就被打破过，因为分房不公。

民企和外企员工关系都很简单，也有勾心斗角，但没有国企那么复杂。

外企员工关系更好些，更简单些。每年都组织家人旅游，组织员工之间的聚会。遇到困难事情，大家都相互帮助，不像民企各管各的，不管别人。

民企和外企都不知道同事一个月挣多少钱，至少不知道细节。

4、工会及职工权益：

国企的工会“实力”最强大，设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等，一大堆人，但都是只拿钱不干实事的主，而且都有关系才能到那个岗位。这样的工会根本不可能维护职工的利益，从来不会出现为提高工人工资跟领导谈判的事情。

看到总工会要求沃尔马设立工会的事情我觉得很好笑，这是典型的国企思维。沃尔马说，我们从来不反对工人成立工会，如果员工提出要求，一定工会支持。老外思维方式就是这样的，其实工会法也是这样规定的，工会是必须由工人组织的，由老板来组织工会，这样的工会能为职工说话吗？沃尔马其实停傻的。我们这里的老外刚到中国时也不习惯这种中国思维方式，后来领导层慢慢都变成了“中国通”，也就适应了中国思维。他们明白了，在中国设立工会实际上是为企业服务的，协调企业与员工之间矛盾的。

大多数民企没有工会。我所在的外企设有工会，但没有专职工作人员，目前工会工作只限于每年一次出国旅游。

国企员工很难被炒，因为炒一个员工要通过工会代表大会，而且更重要的国企领导怕惹麻烦。民企炒员工和员工炒民企是家常便饭。

一般欧洲的外企很少解雇员工，除非经营不下去或者确实无法适应工作。我们公司离职的多是炒公司，只有一个是公司炒他。离开公司的员工大多是三条去向：出国、开公司、到更好的外企。个别被炒掉的一般会提前通知到个人，让他找新的单位，找到后再离职。

5、前台：

国企没有前台，只有门岗的保安，不是问你“Can I help you?”，而是问：“干什么的？”

民企有前台，外表不错，如果不开口说话，还真是一美女。一说话才觉素质低。还有总是坐在台子后面玩当空接龙。

外企也有前台。也漂亮。但同时兼翻译，没事的时候是翻译资料。有老外时是“Can I help you?”，否则是“你好”。外企前台素质不错，但是我觉得那种崇洋媚外的劲头有点让人恶心。

6、老板：

国企工作十年，老板换了5个，平均两年一个。第一个是焊工出，第二个在位三年，在武汉的时间不到一年，听说大多数时间在北京跑官，后来果真去北京了。第三，第四个也是是调离走了。

外企老板我至今没有见过，听说是个英籍华人，但不会说中国话。其实他也不是真老板，只是股东、董事会聘请的职业经理人而已。但是分管领导和部门经理经常打交道。分管领导是老外，在中国呆了10年的中国通，部门经理中国人。都不错，其实大家都是打工的。

民企老板（楚天激光）是武汉著名民营企业家孙文，很精明的一个人，初次见面可不要被他憨厚的外表蒙蔽。但给人感觉还是有点小家子气。特别是给员工开的价码太低，喜欢雇佣退休的工程师和有点毛病（如残疾）的员工，我想不是因为他有有善心，主要是这样的人价码不高。不过这也也可以看出民营企业成长的艰难，不仅缺钱，还缺核心技术，缺人才，缺政策。但他发展还是很快的，我读书时在校门口租个房子开公司，现在已经是全国最大的激光设备制造商了。

7、经营业绩：

我在国企时，那家公司在职1500人，离退休1300人，最好的年份产值是6亿，利润逐年下滑，我离开的时候是利润200万。

我在楚天激光时人数300人左右，产值1亿，利润不清楚。

目前所在外企人数500人，2005年产值20亿，利润1亿（由于外企喜欢转移利润，这个数字不仅没有水分，实际的可能比这多很多）。

https://zhidao.baidu.com/question/1992259622944022267.html

【在国企、私企、外企的感受】

国企：

国企的门槛很高，有些甚至需要考公务员或研究生以上学历，国企的福利待遇也较好，逢年过节或者是到年中，都会有很多的福利。

人都是有追求的，都向往好的方向发展，俗话说，人往高处走，水往低处流。但是国企有一个弊端，就是你无论多么优秀，晋升是按资历来的。也就是说即使你的同事，他没有能力，但是他比你早进入这个公司几年，或者是更长的时间，那么在，有晋升机会的时候，首先上面的领导优先考虑的是他，而非你。所以我选择了辞职，因为在这个企业里，我感觉不到自己的一个发展，我觉得能力就是应该趁着年轻体现出来，这样才是我想要的一个生活。

外企

进入外企的话，首先来讲要根据你的工作岗位而定门槛高低。当然外企同国企一样，福利待遇也是超好！而且外国人比较开放，晋升来说，一般是靠能力的，所以在这个企业里，我得到了一个发展。

但是，我没想到的一个问题，又出现了：当这个企业的国家，遇到金融危机或者金融风暴的时候，首先来讲，他唯一能减少公司成本的就只有一条路就是——裁员。首先考虑的就是非本国家在职人员，也就是我们中国人，当然他们会，可能，得一笔费用，但是，对于这个工作，来说是一个很不稳定的因素，不知道哪天就会轮到这个事情发生，所以我光荣下岗了。

私企

私企一般都是老板看重员工的能力，你的发展就会无限量的放大，私企的老板只会关注一件事，那就是这个人能不能给我赚钱，能不能为公司创造效益？

但是私企的，福利是不如国企和外企的。在私企里，当员工，工作还有一点好处，就是，他不会像外企一样无情的裁员，在你未犯重大过错的时候，私企的老板是不会轻易的裁撤员工的。因为大多数私企的老板都是自己，创业出来的，打拼出来的，所以有一大部分老板是非常体恤，员工的处境的。所以我现在选择了这家公司。我觉得自己的前途一定会随着我能力的提升而变得越来越宽阔的。

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【30岁以后，选择外企，私企还是国企？】

先看国企：

1、国企是国家的，从普通员工到总经理都是打工的。所以没有真正的老板，也就不一定有全力以赴的付出工作。再加上稳定，所以个人成长比较慢。

2、国企工作，相对稳定。一般你不炒单位的话，单位不会炒你。并且有一定的职业规划，比如行政级别（科级、处级、局级、副部级）。

能够在国企当领导实际上就是“当官”。但是，想成长一级没有那么容易，甚至有人干了十年都没有进步，当中关系到的能力和人脉不是三言两语可以说清楚的。

3、国企的待遇也不算差。在某些垄断行业甚至比市场平均水平高很多。比如电力系统，电网系统…那是挤破脑袋都想进去的。

4、国企工作比较稳定。毕竟是国企，相对经营稳定。但是也有可能是组织臃肿，关系复杂等情况发生。

再来看看民企：

1、民企经营相对国企和外企来说不太稳定。员工与老板共同承担风险。行就是老功臣，不行也可能一夜之间下岗。

2、民企的老板通常是一个人（或几个人）的。一个人的可能发生一刀切，两个人的有可能意见不统一，尤其是夫妻档民企，多个人的也可能有分歧。总之要跟对老板。

3、大多数民企的老板在员工的福利待遇方面会比较“抠门”，你想想，花的都是他的钱，能不抠门吗？还有一些发展不成熟的民企会克扣工资或者在员工“五险一金”方面能省则省，员工利益得不到保障。

4、万一跟对老板做对了事情。个人成长很快。有可能得到公司的股份，但一定是小股东。不过说不定遇到阿里巴巴那样的公司，前台都可能几亿身家。

5、民企的经营可能需要老板和员工全力以赴。什么活都要干，职责可能不一定清晰。流程不一定成熟。也不一定有加班费。这是大多数民企叫苦连天的事情。所以员工流动性要比国企高，稳定性差。

6、不过也有一些人在民企干了十年，了解行业及渠道。可能另起门户单干。甚至干得比老东家还好。这是最理想的状态。

最后我们来看看外企：

1、在外企工作，福利待遇比较好。几乎和国企差异不是很大。

2、外企流程标准，架构清晰，职责清晰。有完善的绩效考核，个人在绩效考核中成长。并且获得技能成就感。

3、外企一般坐落在CDB，工作环境比较好。员工大多有白领的优越感。

4、但是在外企工作，有职业“天花板”，你做到一定职位就再也升不上去了，很多在外企工作的员工，干了10年后，选择离职去民企或者自主创业。

无论是外企还是民企，30岁以后想进国企，除非你的途径够硬。否则比较困难。

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